La quota di iscrizione ci consente di definire chiaramente la posizione lavorativa e di contattare i candidati pi\u00f9 adatti nel nostro database, oltre che di pubblicarla sul nostro sito e sui portali che utilizziamo come canali di reclutamento: in questo modo diamo il via alla nostra procedura di selezione.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Una volta ricevuta la quota di registrazione dai nostri clienti e pubblicata la posizione lavorativa sul nostro sito Web, sui portali e sui social network, nonch\u00e9 sul nostro database, raccogliamo le candidature, analizziamo tutti i potenziali CV pervenuti e procediamo con una pre-intervista telefonica o tramite videochiamata con i profili che ci sembrino pi\u00f9 interessanti. Se pensiamo che siano in linea con la nostra selezione, procediamo ad un colloquio presso i nostri uffici, al quale segue la verifica dei documenti e del permesso di soggiorno per i candidati extra CEE.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
No, applichiamo la tariffa pi\u00f9 onesta, lasciando che l\u2019accordo sia raggiunto direttamente tra il cliente e il candidato.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
No, i nostri candidati non hanno bisogno di rialzare la loro tariffa oraria per coprire le nostre commissioni e a loro non e\u2019 richiesta nessuna commissione. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Un processo di selezione consiste nello screening di CV, pre-colloqui telefonici, colloqui di persona presso i nostri uffici, verifica dei documenti e controllo delle referenze: questo processo pu\u00f2 durare circa 8-10 giorni. Ogni caso \u00e8 diverso e non \u00e8 possibile conoscere in anticipo quanti potenziali candidati possano soddisfare tutte le aspettative del cliente. Inoltre lo stesso processo di selezione svolto in differenti momenti dell\u2019anno pu\u00f2 portare a risultati diversi.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Il modulo ci consente di capire esattamente cosa desideriate trovare in un candidato, tutte le competenze che deve necessariamente possedere e l\u2019importanza attribuita a ciascuna di esse. Al fine di individuare il candidato ideale per voi,\u00a0la descrizione scritta delle vostre esigenze \u00e8 uno strumento per noi essenziale.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
La maggior parte dei nostri clienti individua il candidato adatto all\u2019interno della rosa dei primi tre candidati presentati. Questo perch\u00e9 siamo altamente selettivi nello screening per ciascuna posizione. Di solito, se il cliente chiede di vedere pi\u00f9 di tre candidati, \u00e8 perch\u00e9 non ha chiaramente espresso i requisiti richiesti, oppure il mercato non offre facilmente quella particolare figura a causa della combinazione tra le capacit\u00e0 richieste, il salario offerto e il tempo concesso per la ricerca. Per questi motivi \u00e8 molto importante compilare il modulo con il maggior numero di dettagli possibile, per consentire a noi e in primis al cliente di essere focalizzati sulle competenze pi\u00f9 importanti, permettendoci cos\u00ec di individuare il candidato appropriato.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Noi non lo consigliamo. Molti clienti hanno perso il candidato migliore proprio perch\u00e9 volevano vedere prima tutti quelli potenzialmente idonei e disponibili:\u00a0nel frattempo il candidato migliore ha accettato un lavoro con un altro datore di lavoro. I candidati migliori sono spesso valutati \u201cmigliori\u201d anche da altre famiglie. Se vi piace il candidato, vi suggeriamo di concludere il colloquio, definendo la data di inizio del periodo di prova.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
In genere, i candidati non operano in esclusiva solo con la nostra agenzia. Spesso i candidati in cerca di lavoro utilizzano altri canali e si muovono a tal fine anche autonomamente. Sono liberi in qualsiasi momento di cambiare idea o impegnarsi a lavorare per un’altra famiglia. In questi casi, noi di Euro Placements possiamo provare a capire i motivi di una tale scelta, dandovene comunicazione, per cercare di individuare se ci siano margini di trattativa affinch\u00e9 il candidato possa accettare la vostra proposta lavorativa.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
In Euro Placements facciamo le nostre valutazioni nel momento della selezione. Le persone cambiano col tempo perch\u00e9 cambiano le esigenze delle loro vite: un candidato che inizialmente \u00e8 stato scelto come “convivente” potrebbe poi decidere di voler lavorare avendo una propria sistemazione.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
In Italia, come in gran parte dell’Europa, non \u00e8 possibile reclutare candidati in base a criteri quali et\u00e0, nazionalit\u00e0 o situazione familiare specifica. Possiamo ricercare un candidato che parli una determinata lingua e iniziare la nostra ricerca da questo, ma le nostre selezioni non possono vertere sulla dalla nazionalit\u00e0 dei candidati.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Controlliamo le referenze fornite dai candidati attraverso una email e\/o telefonicamente. Chiediamo ai precedenti datori di lavoro quali fossero le mansioni del candidato e come venissero gestite le attivit\u00e0. Vogliamo ricordarvi che ogni famiglia ha le proprie abitudini.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Verifichiamo permesso di soggiorno, passaporto, diploma e talvolta richiediamo documentazione integrativa.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Se il rapporto lavorativo si interrompe entro il primo mese, per una posizione live-in, o entro due settimane per una posizione live-out, possiamo iniziare una nuova selezione di personale senza alcun costo aggiuntivo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Iniziamo una nuova selezione solo se il candidato precedente non lavora pi\u00f9 per il cliente. Se la famiglia vuole ugualmente usufruire temporaneamente del candidato in questione pu\u00f2 farlo pagando una commissione mensile per il periodo di utilizzo del candidato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
FAQ Mi chiedete di pagare una quota di iscrizione di 300 \u20ac + IVA per iniziare la procedura di selezione, ma cosa ricevo in cambio versando questa quota di iscrizione?\u00a0 La quota di iscrizione ci consente di definire chiaramente la posizione lavorativa e di contattare i candidati pi\u00f9 adatti nel nostro database, oltre che di […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"disabled","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-18360","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n